Comprendre les cadres ESG en 2025 : Ce que les leaders RH et Développement durable doivent savoir 🌎

Chez Cano, on croit que l’ESG peut faire partie intégrante de votre culture d’entreprise — à travers des actions concrètes de vos équipes chaque jour.

Le monde de l’ESG (environnement, social et gouvernance) peut sembler complexe — surtout quand on essaie de savoir par où commencer. Avec plus de 600 normes et cadres existants à l’échelle mondiale, il n’est pas étonnant que de nombreuses entreprises se sentent dépassées.

Mais voici la bonne nouvelle : en 2025, l’ESG devient plus cohérent, plus accessible — et surtout plus pertinent pour vos employés.

Chez Cano, on croit que l’ESG ne devrait pas rester dans les rapports annuels. Il peut faire partie intégrante de votre culture d’entreprise — à travers les actions concrètes de vos équipes. Voici un guide pour mieux comprendre les principaux cadres ESG et comment ils s’intègrent à votre stratégie d’engagement des employés.

Pourquoi les cadres ESG sont importants (même si vous n’êtes pas une entreprise cotée en Bourse)

Au cours des dernières années, des gouvernements comme ceux du Canada, des États-Unis et de l’Union européenne sont passés d’un reporting volontaire à des exigences réglementaires claires en matière d’ESG. Et même si ces règles ciblent principalement les grandes entreprises, leurs effets se répercutent sur l’ensemble des entreprises.

Adopter une démarche ESG solide permet à votre entreprise de :

• Répondre aux attentes des investisseurs et parties prenantes

• Attirer et fidéliser des talents en quête de sens

• Stimuler l’engagement des employés grâce à des actions concrètes et porteuses

Mais pour bien suivre vos progrès et rendre vos efforts visibles, vous avez besoin d’un langage commun. C’est là que les cadres ESG entrent en jeu.

Un cadre ESG est un modèle structuré qui vous aide à mesurer et à communiquer vos performances en matière de développement durable et de responsabilité sociale.

Sans cadre clair, chaque entreprise peut choisir les indicateurs qui l’avantagent, ce qui rend les comparaisons impossibles — et nuit à la transparence (allo, greenwashing). Aligner vos actions sur un cadre reconnu permet de démontrer votre impact de manière crédible, mesurable et comparable.

Les principaux cadres ESG à connaître en 2025

Pas besoin de les adopter tous, mais en tant que leader RH ou gestionnaire de culture d’entreprise, connaître les grands cadres ESG vous aide à prendre des décisions alignées avec vos valeurs et vos parties prenantes.

1. ISSB (International Sustainability Standards Board)

Mis sur pied par la Fondation IFRS, l’ISSB est aujourd’hui la référence mondiale. Il consolide plusieurs anciens cadres (SASB, TCFD, CDSB, VRF) et propose deux normes clés : IFRS S1 (informations générales sur la durabilité) et IFRS S2 (données climatiques).

Pourquoi c’est important : L’ISSB est en voie de devenir la norme pour les marchés financiers et les grands investisseurs.

2. GRI (Global Reporting Initiative)

Le cadre le plus utilisé à l’échelle internationale, notamment par les entreprises axées sur les volets sociaux et environnementaux. Le GRI couvre tout : émissions de GES, diversité, droits humains, impact communautaire…

Pourquoi c’est important : Le GRI est centré sur les parties prenantes — parfait pour les entreprises soucieuses de leur impact sur les gens et la planète.

3. CSRD & ESRS (Directive européenne sur les rapports de durabilité)

En Europe, la CSRD rend obligatoire l’utilisation des normes ESRS pour des milliers d’entreprises. Son champ d’application s’élargit en 2025 pour inclure certaines entreprises canadiennes opérant dans l’UE.

Pourquoi c’est important : Si vous avez des opérations ou partenaires en Europe, vous êtes probablement concerné.

4. CDP (Carbon Disclosure Project)

Spécialisé dans la transparence environnementale, le CDP publie des données sur les émissions, la gestion de l’eau et la déforestation. Il attribue aussi des scores annuels.

Pourquoi c’est important : Vos employés et clients veulent savoir comment vous agissez concrètement pour l’environnement.

5. SBTi (Science Based Targets initiative)

Ce programme aide les entreprises à mesurer et réduire leurs émissions de GES selon des cibles scientifiques validées. Objectif : carboneutralité d’ici 2050.

Pourquoi c’est important : Offrir un plan crédible de réduction des émissions est essentiel à long terme.

6. ODD (Objectifs de développement durable des Nations Unies)

Les 17 ODD offrent un cadre global pour aligner les actions ESG sur des priorités comme le climat, la santé, l’équité et le travail décent.

Pourquoi c’est important : C’est un langage universel pour donner du sens aux actions concrètes de vos employés et raconter une histoire d’impact claire.

Cano accélère votre impact dans les catégories suivantes : ODD 3 – Bonne santé et bien-être, ODD 11 – Villes et communautés durables, ODD 13 – Lutte contre les changements climatiques

Qu’est-ce qui change en 2025?

• Le TCFD a complété son mandat. Ses recommandations sont maintenant intégrées aux normes de l’ISSB.

• Les cadres se rapprochent. L’ISSB et le GRI collaborent étroitement pour harmoniser les exigences.

• Le social gagne en importance. En 2025, on s’intéresse de plus en plus à l’humain : santé mentale, équité, inclusion, engagement communautaire…

Cano : là où l’ESG rencontre vos employés

Cano n’est pas une plateforme de reporting ESG. C’est un moteur qui propulse votre culture et votre impact ESG.

Nous aidons les entreprises à faire vivre leurs valeurs ESG à travers les actions quotidiennes de leurs employés — vélo-boulot, bénévolat, initiatives sociales ou écologiques. Nous mesurons et valorisons ces actions pour les relier à vos objectifs plus larges (GRI, ISSB, ou tout autre engagement RSE).

En mobilisant vos équipes autour d’actions concrètes, vous créez une culture d’impact — tout en renforçant l’engagement, la rétention et le sentiment d’appartenance.

Comment se lancer?

Pas besoin d’être un expert en ESG. Il suffit d’avoir une vision claire, les bons outils — et un partenaire comme Cano.

Que vous cherchiez à bâtir une culture d’entreprise durable, préparer votre prochain rapport ESG, ou simplement créer un climat positif au travail, Cano est là pour vous aider à passer à l’action.

👉 Envie de découvrir comment mobiliser vos équipes autour de l’ESG? Réservez une démo.